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准格尔旗人民法院在提供劳务过程中受害(致害)案件审理中存在的问题及对策
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  发布时间:2017-12-20 09:10:34 打印 字号: | |
  建设、装修、家政服务等领域易发生提供劳务一方及他人的人身损害事件,在审理此类案件中,双方当事人对于人身损害的事实无争议,但是对于法律关系的确定及法律的适用往往争议较大。通过审理此类案件,我院发现存在以下问题:

     一是案件事实无法准确认定。由于事发现场不同,可能没有第三人在场,即使有或较少或因工作因素流动性较大,再加上现场缺乏监控等设备记录事发过程,因此,审理此类案件过程中,缺乏证据、证人,又无法用监控还原事发场景,使得认定过错责任时,无法准确认定。

    二是在建设、装修、家政服务等领域,由于缺乏行业规范,当事人往往只是口头约定,很少签订合法有效的合同,使得发生侵权事实后,法院在审理过程中很难认定双方的合意及合同性质、报酬数额等,因此双方关系无法准确认定。

     三是在此类案件中,除对事实部分的认定外,特别是要准确区分雇佣关系与承揽关系。由于二者在审判实践中缺乏统一、明确的界定标准,但二者在责任承担上存在极大不同,若认定不准确,会导致判决完全错误。

针对审判实务中存在的上述问题,建议如下:

    首先,关于案件事实的认定。当事人双方应注意证据的保全和收集,在事故发生后可以第一时间选择报警,同时注意现场保护和证据收集,以便诉讼时能对侵权事实和过错程度进行举证。同时,即使提供简单的劳务,也应该增强签订书面合同的法律意识,注意对合同标的、报酬给付等进行明确约定,以便准确对法律关系进行认定。

     其次,正确区分雇佣关系与承揽关系:(1)技术含量要求不同。雇佣关系中,一般以雇主的设备、技术为依托工作,要求雇员交付劳务,对技术含量要求较低。承揽关系中,承揽人须独立完成一定的工作成果,必须满足定作人特殊的技术要求,对技术含量要求较高;(2)雇佣关系获得报酬手段不同。“因劳务获得报酬”,承揽关系因“交付劳动成果获得报酬”。雇佣关系以交付劳务为目的,且该义务不能转移,必须亲自履行。承揽关系以完成技术成果为目的,提供劳务仅仅是完成工作成果的手段;(3)控制力不同。人身依附性和独立性不同。雇佣关系中,雇员须按照雇主的意志,按照雇主的要求,受雇主监督、指挥,为雇主的利益从事工作,对雇主具有较强的人身依附性,一般不具有独立性;承揽关系中,双方地位平等,承揽人具有独立性,不受雇主的管理、监督。承揽人可依合同约定自主决定工作时间、地点、进度等,其工作原则上不受定作人干涉。

     最后,准确适用法律法规。雇佣关系一般由雇主承担责任,以《侵权责任法》第三十五条及《人身损害赔偿解释》第九条、第十一条为法律基础。而承揽关系中一般又承揽人自己承担风险,且这种风险一般难以转嫁,以《人身损害赔偿解释》第十条为法律基础。
责任编辑:奇新文